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人力资源管理员考试备考练习题及答案(5)

来源:www.hnctw.com 发表时间:2015-06-09 作者:人力资源管理师
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1.[单选题] 员工信息管理的作用不包括(  )。

A.单位全方位考察员工的必要手段,是人力资源管理活动中必不可少的工具

B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

C.为单位制定人力资源管理等政策,以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

D.对试用员工进行考核和鉴定

参考答案:D

参考解析:员工信息管理的作用在于:①员工信息管理是单位全方位考察员工的必要手段,是人力资源管理活动中必不可少的工具之一;②员工信息管理为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证;③员工信息管理为单位制定人力资源管理等政策,以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料。

2.[单选题]对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,下列判断正确的是(  )。

A.Es>1B.Es<1C.Es>0D.Es<0

参考答案:A

参考解析:根据劳动力供给弹性的不同取值,劳动力供给弹性可分为若干类:①当Es=1时,单位供给弹性,工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同;②当Es>1时,供给富有弹性,劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比;③当Es<1时,供给缺乏弹性,劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。劳动力供给弹性=劳动力供给量变动百分比/工资率变动百分比。Es=1,没弹性。Es《1,缺乏弹性。Es》1,富有弹性。

3.[多选题]企业战略控制的基本要素包括(  )。

A.战略评价标准

B.实际成效

C.绩效评价

D.越过目标

E.必须建立管理信息系统

参考答案:A,B,C

参考解析:企业战控制的基本要素:战评价标准,实际成效,绩效评价。

4.[多选题] 决策者根据不同的标准和方法进行方案选择的种类有(  )。

A.悲观决策标准

B.乐观系数决策标准

C.中庸决策标准

D.最小后悔决策标准

E.决策是最终的选择

参考答案:A,B,C,D

参考解析:决策者可根据不同的标准和方法进行方案选择,其选择标准和方法可以分为:①悲观决策标准;②乐观系数决策标准;③中庸决策标准;④最小后悔决策标准;⑤同等概率标准(机会均等标准)。

5[简答题]说明人员选拔的意义,以及人员初步选拔的步骤和方法。

参考解析:

1.人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程,包括资格审查、背景调查、初选、面试、其他测试、体检、个人资料核实等一系列活动过程。人员选拔的意义有以下几点:

(1)保证组织得到高额的回报;

(2)降低员工的辞退率与辞职率;

(3)为员工提供公平竞争的机会。

2.(1)人员初步选拔的方法

材料筛选法是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法,即通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。

(2)人员初步选拔的步骤

①应聘申请表分析;

②个人简历分析;

③应聘者推荐材料分析。

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