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人力资源管理员考试备考练习题及答案(1)

来源:www.hnctw.com 发表时间:2015-06-06 作者:人力资源管理师
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1.(  )是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据。

A.战略测评标准B.战略实施标准C.战略评价标准D.战略计划标准

参考答案:C

参考解析:战评价标准是指预订的战目标或标准,是战控制的依据。

2.在劳动经济学的研究方法中,(  )是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

A.例证研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法

参考答案:B

参考解析:在劳动经济学的研究方法中,实证研究方法是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

3.(  )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A.归因B.内因C.外因D.知觉

参考答案:B

4.根据我国《劳动法》的规定,用人单位与工会和劳动者协商后,一般情况下加班时间为(  )。

A.每天不超过1小时B.每天不超过3小时C.每周不超过8小时D.每周不超过10小时

参考答案:A

5.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为(  )。

A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章

参考答案:D

参考解析:依据法律规定,我国劳动和社会保障部主管全国劳动工作,其发布的规范性文件称为劳动规章。

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