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- 人力资源管理员考试备考练习题及答案（2）
- 1.[单选题] 在市场经济条件下，通过( )来实现人力资源的配置。 A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择 参考答案：C 参考解析：在市场经济条件下，人力资源的配置是通过劳动...
- 来源栏目：人力资源管理员 发布日期：2015-06-06
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- 人力资源管理员考试备考练习题及答案（1）
- 1.( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。 A.战略测评标准B.战略实施标准C.战略评价标准D.战略计划标准 参考答案：C 参考解析：战评价标准是指预订的战目标或标准，是战...
- 来源栏目：人力资源管理员 发布日期：2015-06-06
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- 2015年人力资源管理员考试巩固模拟试题二
- 1.下列对劳动法律关系主体的阐述，正确的有( )。 A.是劳动法律关系的参加者 B.包括劳动者和用人单位两方面 C.包括劳动行政部门和劳动者两方面 D.就主体而言，一般一方的权利即是另...
- 来源栏目：人力资源管理员 发布日期：2015-06-06
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- 2015年人力资源管理员考试巩固模拟试题一
- 1.根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是( ) A.偏重、平等、全面和最基本的保护 B.偏重、平等、全面和基本的保护 C.偏重、平等、客观和基本的...
- 来源栏目：人力资源管理员 发布日期：2015-06-06
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- 2015年二级人力资源管理师日常练习题六
- 1、一般来说，企业外部培训资源的开发途径包括( )。 A、聘请专职的培训师 B、聘请本专业的专家、学者 C、从高校毕业生中进行招聘 D、从高校或技术学院聘请教师 E、从顾问公司聘请...
- 来源栏目：模拟试题 发布日期：2015-06-06
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- 2015年二级人力资源管理师日常练习题五
- 1、绩效考评造成宽厚误差的原因主要有( )。 A、考评标准和方法的主观性强 B、评价标准过低 C、拟压缩提薪或奖励人数比例 D、评价标准过高 E、为缓和上下级关系，给被考评者过高的...
- 来源栏目：模拟试题 发布日期：2015-06-06
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- 2015年二级人力资源管理师日常练习题四
- 1、劳务派遣的主体有( )。 A、用工单位 B、政府 C、劳务派遣单位 D、工会 E、被派遣劳动者 答案：ACE 解析：在劳务派遣中，存在着三种主体即劳务派遣单位、接受单位和被派遣劳动者。...
- 来源栏目：模拟试题 发布日期：2015-06-04
