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- 2015年二级人力资源管理师日常练习题三
- 1、按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括( )。 A、分析确定劳动争议的标的 B、分析确定劳动争议当事人所实施的行为 C、分析确定行为人的行为是否有主观上...
- 来源栏目：模拟试题 发布日期：2015-06-04
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- 在职从业人员报考人力资源管理师考试须知
- 近年，报考企业人力资源管理师考试的人越来越多，他们在报名前都要做番探讨和考查，包括对于自己的职业发展，但他们多是被培训机构忽悠，找不到真实的答案;再者，有些从事HR工...
- 来源栏目：辅导资料 发布日期：2015-06-01
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- 人力资源管理师的三个＂自我＂职业境界
- 人力资源管理人员的职业能力中有一个重要的能力要素是学习能力，顺其延展，我们可以提出在其职业发展方面的境界观点，即个人提出应该有三个自我的境界：自我学习、自我研究、...
- 来源栏目：辅导资料 发布日期：2015-06-01
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- 人力资源管理师考试重点问答
- 1、补考是否使用旧教材? 答：国家对此还没有明文规定，要看鉴定机构是否对此有规定。 2、历年真题还需要做吗? 答：需要。新教材增加的内容是对原有内容的补充和说明，教材的主体...
- 来源栏目：辅导资料 发布日期：2015-06-01
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- 人力资源管理师考试报名需要提交哪些材料?
- 一般来说，报名需要提交以下资料 (1)学历证书1份，身份证复印件2份(学历证书要求原件,审核后退回); (2)从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明; (3)免冠近照1寸、2寸蓝底彩...
- 来源栏目：准考证 发布日期：2015-06-01
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- 人力资源管理师考试内容与考试科目
- 1、职业道德和理论知识考试： (1)考试内容：职业道德(10分)和理论知识(100分) (2)题型：选择题，分为单项选择题和多项选择题两种题型。 (3)题量：125道。 (4)答题试式：答题卡作答。...
- 来源栏目：准考证 发布日期：2015-06-01
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- 人力资源管理师考试成绩有效期
- 人力资源管理师考试成绩有效期是多久？ 根据《国家职业资格全国统一鉴定工作规程(试行)》第十六条：全国统考人力资源管理师职业的单科合格成绩保留一年。在成绩保留期内，考生...
- 来源栏目：准考证 发布日期：2015-06-01
