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人力资源管理师的三个"自我"职业境界

来源:www.hnctw.com 发表时间:2015-06-01 作者:人力资源管理师
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人力资源管理人员的职业能力中有一个重要的能力要素是学习能力,顺其延展,我们可以提出在其职业发展方面的境界观点,即个人提出应该有三个“自我”的境界:自我学习、自我研究、自我更新。

自我学习能力,并不是单纯的背诵能力,而是对于人的,特别是不同人的感知能力及其反应素养,当然,如果能够再依据人的不同特性、时期、环境的变化而变化来反应,就更是高级的学习能力了。

自我研究能力,是比较高级的能力,应该是在自我学习能力的基础上,对于本专业领域理论和实践问题的研究,而不是照本宣科或教条照搬。前提应该是对于基本问题的准确把握,而不是单纯的在一知半解的情况下开展研究。我们的研究目的是为了解决实际问题,这也是学习的目的。

自我更新能力,是创新和针对性解决问题的基础。如果不敢于否认自己、不敢于否定原有的东西,就不能够甄别,就不可能发现新的思路,就无从谈起革新、创新,更无从谈到与时共进。所以,如果没有自我更新能力,前面的能力等于是零。

因此,三个能力,既是渐进的层次,又是一个完整的体系。应该全面认识和提高;并把专业的理论和实践很好地结合起来,才是有效的。

真正的人力资源管理人员,应该理解这种境界,应该学会把握自己修炼的方向。从某种意义上讲,这种方向比计划性问题更为重要和关键。

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TAG标签: 人力资源 职业能力

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