中国注册人力资源管理师免考科目
符合上述相应的报名条件，具备下列条件之一的人员，可免试部分科目：
1.通过企业人力资源管理师三级考试，或通过初级经济专业资格考试(人力资源管理)，可以免考专业阶段《招聘与配置》。
2.通过企业人力资源管理师二级考试，或通过中级经济专业资格考试(人力资源管理)，可以免考专业阶段《招聘与配置》和《员工关系管理》两科。
3.通过企业人力资源管理师一级考试，可以免考专业阶段《招聘与配置》、《员工关系管理》和《培训与开发》三科。
注：免试年度为申请人提交申请的年度，申请人应当于本年度考试开始前提交免试申请。
注册人力资源管理师考试每年两次，分别为5月、11月的最后一个周末，另：考试时间也是根据人数制定考试计划，注册高级人力资源管理师考试每年一次,时间为11月的最后一个周末。详情请您密切关注中国注册人力资源管理师资格信息中心发布的信息。
中国注册高级人力资源管理师笔试各专业模块知识所占比例为：绩效管理、薪酬管理占40%，员工任用、职业生涯规划占30%，企业培训、劳动关系、人才测评等模块共占30%。题型以案例分析为主，主要测试考生的实际应用能力。
考试科目
必修科目：《人力资源战略与规划》；
选修科目：《绩效管理》、《员工任用》、《企业培训》、《职业生涯规划》、《薪酬管理》、《劳动关系》。
（温馨提示：如果你对“中国注册人力资源管理师免考科目”问题不是很了解，还有什么疑问，请及时联系咨询老师：0731-83385558或者QQ咨询在线老师。）
报名电话：0731-83385558
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