自考10052《职业生涯规划与管理》第四章职业生涯早期复习资料
第四章 职业生涯早期
1.社会化的过程可以划分、每个阶段各有的特征：
1) 第一阶段称为“预期社会化”，包括在加入组织之前所遇到的条件。考虑在工作中将要接触到的职业性质，以特定技能训练或普通教育训练为形式的培训，观察别人于他所感兴趣的工作，所有这些都是预期社会化的形式。
2) 新来者阶段是社会化的第二个阶段。一旦个人进入组织，他就从局外人变成了局内人，并作为一个“新来者”存在于组织中，它将持续6~10个月，其中包括个体对组织的情况的不断熟悉。这个阶段可能压力很大，至少，它需要新来者花费大量的时间和精力学习如何适应新环境。
3) 社会化过程的最后阶段就是成为局内人并进入新角色的阶段。如果新来者了解了他所要做的工作，并被组织里的其他成员接纳，那么就表明他已经很好地融入了这个新的组织。
2.在立业期，个人和组织应当采取的行为、依据及对整个职业生涯的影响：P88
个人在立业期主要考察职业生涯并确定职业生涯战略。最基本的是要明确自己的发展需要，这对于个人和组织都是有益的。
3.个人在成就期的行为：
1) 制定现实目标
2) 了解当前工作的绩效和职责
3) 探索升迁之路
4) 获得保护
组织在个人成就期的行为：
1) 提供具有充分挑战性和相应职责的工作
2) 进行持续的绩效评估和有效的反馈
3) 构建既现实又灵活的职业生涯通道
4) 鼓励员工进行职业考察
4.年龄问题的实质是：因年纪太轻，缺乏相关的社会工作经验，从而对个人职业生涯发展所带来的种种问题。
5.我们应当如何面对和解决年龄问题：P103
施恩的组织社会化边界广度模型：集中于一个人从局外人到局内人以及在组织内所要通过的各种界限。
1) 第一维度是组织的职能领域。
2) 第二个维度被称为包含维度。
3) 最后一个维度是层次维度。
组织在立业期的行为：
1) 有效招聘
2) 帮助员工制定职工定向计划
3) 给予员工有挑战性的工作
4) 第一个上司不断地激励
5) 有效地提供建设性的反馈
6) 鼓励师徒关系和其他支持
职业生涯：是指一个人对于自己未来与职业理想相关活动的一种规划和反应。
社会化：是个人在立业期的主要活动，它是指个人进入组织后，逐渐适应组织环境的过程。
