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- 2015年人力资源考试注意事项
- 2015年5月份全国企业人力资源管理师考试鉴定报名工作基本结束，上半年正常课程教学已经进入中期，结合今年考试一些相关特点，提出注意问题如下，便于全国各方面参考。 一、教师...
- 来源栏目：准考证 发布日期：2015-05-23
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- 企业人力资源三级历年真题讲解：劳动关系管理10
- 1.我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和( )。 A.工作现场教育 B.组织班组教育 C.安全知识教育 D.劳动保护教育 【答案】B 【解析】根据...
- 来源栏目：历届真题 发布日期：2015-05-23
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- 企业人力资源三级历年真题讲解：劳动关系管理9
- 1. 下列关于劳动法律关系说法正确的是( )。(2007年5月三级真题) A.劳动法律关系不是强制性法律 B.劳动法律关系是单务关系 C.劳动法律关系具有国家强制性 D.劳动法律关系是双务关系 E...
- 来源栏目：历届真题 发布日期：2015-05-23
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- 企业人力资源三级历年真题讲解：劳动关系管理8
- 1.劳动法律关系包括( )。(2008年5月三级真题) A.主体 B.客体 C.权利 D.义务 E.内容 【答案】ABE 【解析】劳动法律关系构成要素分别为：①劳动法律关系的主体，即依据劳动法律的规定，享...
- 来源栏目：历届真题 发布日期：2015-04-06
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- 企业人力资源三级历年真题讲解：劳动关系管理7
- 1.订立集体合同时应当遵循( )的原则。(2004年6月三级真题)(2003年6月三级真题) A.内容合法 B.自主自愿 C.平等协商 D.公平合作 E.主体合法 【答案】ACD 【解析】订立集体合同应遵循的原则如...
- 来源栏目：历届真题 发布日期：2015-04-06
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- 企业人力资源三级历年真题讲解：劳动关系管理6
- 1.集体合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为( )。(2006年5月二级真题) A.专项集体合同 B.特殊集体合同 C.基层集体合同 D.行业集体合同 E.地区集体合同 【答案】CDE 【解析...
- 来源栏目：历届真题 发布日期：2015-04-04
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- 企业人力资源三级历年真题讲解：劳动关系管理5
- 1.平等协商与集体协商的主要区别是( )。(2007年11月三级真题) A.主体不同 B.法律效力不同 C.目的不同 D.法律依据不同 E.程序不同 【答案】ABCDE 【解析】平等协商作为企业职工参与管理的...
- 来源栏目：历届真题 发布日期：2015-04-04
