湖南自考人力资源管理专业知识点复习：能力测试甄选人员的技巧
前言：为方便考生备战2020年湖南自考，湖南自考网将人力资源自考专业考试课程《公共部门人力资源开发与管理》的必考课程知识点进行摘录，本文主要阐述了“能力测试甄选人员的技巧”等相关内容。
能力测试甄选人员的技巧
能力测试分为普通能力测试、特殊能力测试和成就测试。
普通能力测试
主要是测试应聘者的思维能力、想象力、记忆力、推理能力、分析能力、数学能力、空间关系能力及语言能力等。一般通过词汇、相似、相反、算术计算、推理等类型的问题进行评价。在这种测试中得高分者，被认为具有较强的能力，善于找出问题症结，能取得优良的工作业绩。需要注意的是某种特定的测试也许只对某类特定的工作有效。
特殊能力测试
用于对特定能力或才能的测试，如空间感、动手灵活性、协调性等，另外，还包括一些专业的基础知识，常用的方法有斯特龙伯格灵敏度测验(Stromberg Dexterity Test)、明尼苏达操作速度测验(Minnesota Rate of Manipulation Test)、普渡插棒板测验(Purdue Peg Board)等。
成就测试
是考察一个人已经拥有的能力，主要测试应聘者已经具备的有关的工作能力水平。韦克斯勒智力测验和瑞文标准推理测验是两种常用的能力测试工具。
总之，个性品质测试的根本目的是通过对应聘者个性品质的考察，判断应聘者工作动机、工作态度、情绪的稳定性、气质、性格等素质是否与空缺职位的要求相近或相同，若是，就是合适的人选。
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