湖南自考人力资源管理专业知识点复习：笔试甄选人员的方法
前言：为方便考生备战2020年湖南自考，湖南自考网将人力资源自考专业考试课程《公共部门人力资源开发与管理》的必考课程知识点进行摘录，本文主要阐述了“笔试甄选人员的方法”等相关内容。
笔试甄选人员的方法
甄选是人员录用过程中最关键的环节，因为它决定着录用的结果和质量。因此，在甄选过程中注重甄选方法的合理性就成为必然。
笔试是最古老、最基本的人员甄选方法。它是通过应征者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后依据解答的正确程度或成绩进行测评的方法。
笔试的优点表现为：
(1)试卷内容涵盖面广，容量大，对基本知识、技能和能力的测试信度和效度较高。
(2)笔试可以对大量的应聘者同时进行，测评效率高。
(3)成绩评定比较客观，考试材料可以保存以备待查，体现公平原则。
笔试的缺点在于：
不能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能。因此，笔试法一般不能单独使用，还须配合以其他方法。
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