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湖南自考人力资源管理专业知识点复习:人员招募的方式

整编:薛立 2020-03-25 10:22:01

前言:为方便考生备战2020年湖南自考,湖南自考网将人力资源自考专业考试课程《公共部门人力资源开发与管理》的必考课程知识点进行摘录,本文主要阐述了“职位分类的评价”等相关内容。

人员招募的方式

招募的方式有很多,究竟选择哪种方式要视成本和效益而定。下列几种方式是一般组织都会考虑的:

1.刊登广告

刊登招聘广告是组织常用的招募方式。这是因为报纸、杂志、电视、网络的接触面广,流通量大,招募到理想人才的机会也较高。在设计招聘广告时,要注意广告的独特创意,树立良好的组织形象,给读者和观众留下深刻印象。另外,还应把主要的招募内容展示出来,如工作内容、工作时间、工资收入、工作环境、资格条件等。利用广告进行招募的缺点在于,广告存留时间短、成本较高、信息容量少。

2.学校招募

经由学校的学生工作处或毕业生分配办公室进行人员招募,是公共部门主要的、传统的人员招募方式。这种方式的优点是,应聘者的素质有一定保证,而且应征人数也会很多,可以有计划地进行招募甄选。缺点是只能在固定时间内进行总招募,不能临时录用。另外,学校毕业生由于急于找工作,通常会同时应征多份工作,结果是被选中者很可能同时也被其他机构录用,而临时拒绝聘约。

3.转业军人的安置

在我国,转业军人的安置是公共部门的一项政治任务。因此,从转业军人中招募所需人员,也是公共部门招募人员的主要渠道之一。目前,转业军人已占公共部门工作入员的相当比例,有一些还担任了重要领导职务,对公共部门的发展作出了重要贡献。但转韭军人大多缺乏公共部门所需的专业知识,只能从事后勤等辅助部门的工作。一些原来误认为不需要什么专业知识的人力资源管理、政策法规等职位,因任用了转业军人而影响了工作的效率和质量。因此,转业军人的录用也应通过严格的甄选,不能只靠上级分配。当然,这一问题的根本解决,还要靠我国军队管理体制的改革。

4.人才交流中心和职业介绍所

人才交流中心和职业介绍所存有大量求职者的资料信息,组织在急需个别职位人才时,通过人才交流中心和职业介绍所招募也是一种简便的方法,但需要一定的费用。

5.猎头公司

猎头公司(hunting company)是近几年才在国内出现的一种机构,专门提供引荐高级管理人员或专业技术人员的服务。当组织需要填补重要职位或很专业的职位空缺时,由于不易找到合适人选,就需要猎头公司的帮助。这类公司大都收费昂贵,但物有所值。

6.由现有职员介绍

部分组织会通过现有职员或朋友介绍人选来填补职位空缺。这种方式的优点是:推荐人清楚组织的运作及职位要求,因此所推荐的人员大多符合要求。另外,应征者已于事前从推荐人那里了解到工作环境、要求及前景,加上碍于推荐人的情面,会在录用后努力工作,且不会随便离职。缺点在于:易形成小的私情集团,出现分党分派情况.影响组织利益。

文章标签: 人员招募方式 人力资源自考

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