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湖南自考人力资源管理专业知识点复习:人员外部供给

整编:薛立 2020-03-24 09:37:24

前言:为方便考生备战2020年湖南自考,湖南自考网将人力资源自考专业考试课程《公共部门人力资源开发与管理》的必考课程知识点进行摘录,本文主要阐述了“职位分类的评价”等相关内容。

人员外部供给

在组织内部供给不能满足组织需求时,就需要考虑从组织外部招募人才。外部人员供给的分析,需要考虑以下因素:

第一,人口因素。人口因素的变化直接影响着劳动力的外部供给。一是国家和地区人口数量的多寡影响到人员的外部供给。在人口密度大的国家、地区,人员的外部供给就相对充裕;反之,则比较紧缺。二是新进入就业队伍的年轻人人数的变化影响到人员的外部供给。如我国20世纪60年代中后期是一个生育高峰,到90年代这些人就进入就业队伍,因此90年代的外部人员供给就比较宽松。三是劳动力结构影响着人员的外部供给。如在年龄结构老龄化的地区和国家,外部供给人员的年龄就偏大。性别结构的变化影响到人员外部供给的男女比例。劳动力素质结构影响到外部供给能否满足组织对专门人才的需求。

第二,经济因素。社会经济发展的景气与否,直接影响到失业率的高低,进而影响到人员外部供给的紧缺程度。另外,地区间经济发展的差异,也会影响到人员的外部供给。在我国东部沿海经济发达地区,劳动力供给就相对紧缺,而在西部经济落后地区,劳动力供给就相对过剩。当然,也可能出现结构性的紧缺。

第三,政策因素。一个国家和地区的管理政策、法规,对外部人员的供给有着重要影响,如我国的户籍管理政策对人口的跨地区流动有一定的限制,这样就影响到地区间的人员供给。另外,如平等就业法规、妇女儿童权益保护法、工作时间规定等都对人员的外部供给产生一定的影响。

总之,人员招募计划是公共部门人力资源管理的重要环节,它关系到对外部环境的前瞻性分析和现有人员的潜能开发。成功的人员招募计划能把握现有及未来劳动力构成的可能性,并预测相应成本,是组织人力资源管理战略运作的重要桥梁。

文章标签: 湖南自考复习 人力资源自考

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