湖南自考人力资源管理专业知识点复习：品位分类评价优缺点
前言：为方便考生备战2020年湖南自考，湖南自考网将人力资源自考专业考试课程《公共部门人力资源开发与管理》的必考课程知识点进行摘录，本文主要阐述了“品位分类评价优缺点”等相关内容。
品位分类评价
从品位分类管理的历史来看，其具有以下优点：
(1)人员分类的分类线条粗犷，方法简单易行，结构富于弹性;
(2)公务人员的流动范围广，工作适应性强;
(3)有利于“通才”的培养，便于人员培训;
(4)强调年资，官职相对分离使公务人员不致因职位调动而引起地位、待遇的变化，有利于公务人员队伍的稳定;；
(5)注重学历背景，有利于吸收高学历的优秀人才。
品位分类的缺点是：
(1)人在事先，易出现因人设岗、机构臃肿的现象;
(2)分类不系统、不规范，不利于严格的科学管理;
(3)限制了学历低、能力强的人才的发展;
(4)轻视专业人才，不利于工作效率的提高;
(5)强调年资，加剧了官员的保守性，并易形成官本位倾向;
(6)以官阶定待遇，导致同工不同酬，不利于对人员的激励。
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