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湖南自考人力资源管理专业知识点复习:职位评价方法之分等法

发布时间:2020-03-21 浏览次数: 通知:2023年湖南自考专/本科学历提升方案出炉!

前言:为方便考生备战2020年湖南自考,湖南自考网将人力资源自考专业考试课程《公共部门人力资源开发与管理》的必考课程知识点进行摘录,本文主要阐述了“职位评价方法之分等法”等相关内容。

职位评价方法:分等法

分等法(job grading)亦称分类法,是将职位分成若干等级,然后在每一等级内选出1~2个关键职位,并附上工作说明和规范,接着评估每一职位,逐一与各级的关键职位相比较,相似的编为同一等级,最后排列出各等级的高低。分等法的具体程序为:

1.按职位内容进行分类

其指在工作分析的基础上,将组织内的职位进行分类,如可分为专业技术类、管理类等。这样,职位的分等就可在同类职位内进行,分等工作就变得简单易行。

2.确定等级数量及等级定义

第一,依据组织规模、工作性质、人力资源管理策略来确定等级的数量。

第二,确定用来评价职位重要程度的基本因素。不同性质的组织,影响其职位重要程度的因素也不同。

美国联邦政府就以下面八大因素来评估职位的重要程度

一:工作的难度与多样性;

二:监督他人和被监督的程度;

三:判断力的运用程度;

四:需要创造力的程度;

五:工作关系类型;

六:职责;

七:经验;

八:所需知识。

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