自考《人员素质测评与方法》复习资料（三）
绩效分析方法的类型？
1、产品分析法；
2、产品分析法；
3、经济分析法；
4、事故分析法；
5、相关分析法；
6、比较分析法；
按测评标准划分，人员测评的类型？
1、有无目标测评；
2、常模参照性测评；
3、效标参照性测评
按测评技术与手段划分，人员测评的类型？
1、有定性测评;
2、定量测评；
3、模糊综合测评的中性测评
按测评结果划分，人员测评价的类型？
1、有分数测评；
2、评语测评；
3、等级测评；
4、符号测评
按测评目的与用途划分，人员测评的类型？
1、有选拔性测评；
2、诊断性测评；
3、配置性测评；
4、坚定性与开发性测评
选拔性测评操作与运用的基本原则？
1、公平性原则；
2、公正性原则；
3、差异性原则；
4、准确性原则；
5、可比性原则
在操作与运用鉴定性测评时应注意的原则？
1、全面性原则；
2、充足性原则；
3、可信性原则；
4、权力性或公众性原则
能力结构的内容？
包括工作技能技巧、一般能力、专业能力、特殊能力、操作能力、能力倾向
设计测评指标体系原则？
1、精简原则；
2、明确性原则；
3、系统性原则；
4、可比性原则；
5、针对性原则；
6、为分化原则；
7、不重复原则；
8、创新原则
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