自考《人员素质测评与方法》复习资料（二）
测评的效度是指什么？正确性
测评的信度是指什么？可靠性
两组变量之间存在正比或反比关系，则它们的相关系数为多少？为1
重测信度又称什么信度？稳定性效度
效标关联效度又称什么?效度经验效度或统计效度
卡特尔16种个性因素测验适用于哪些人群？它适应于16岁以上青年人及成年人
序列性面试，也叫什么面试？渐进式面试
蓝中练习也叫什么？
对管理人员、专业技术人员等从事工作独立性强的人员考评，一般适合采用的什么方法？目标管理法
在本质上与考查表法相接近的绩效考评方法是什么？评价量表法
将评价量表法与关键事件法相结合的绩效考评方法叫什么？行为锚定评价量表法
混合标准量表的简称是什么？MSS
提出混合标准量表法的学者是谁？伯兰兹和吉赛利
对某一被测评对象进行测评，其测评人员数量应为多少？10人左右
人员测评过程的核心是什么？人员测评实施
按照测评主体划分的测评类别有哪些？有自我测评、他人测评、个人测评、群体测评、上级测评、同级测评、下级测评
对工作人员的工作业绩方面进行测评价，其主要测评的方面是什么？（1工作效率2工作任务完成的质与量3工作效益）
“评价中心法”测评的是被测人员的哪些素质？被测人员的管理素质
在编制指标标准等级要使度量等差均衡，格调一致、比例协调需要遵循的原则是什么？等距原则
量表式标准通常分为几个等级？4个等级
既可以反映来自施测人员和被测人员的人为干扰，也可以反映测评方法本身质量问题干扰的是哪种信度？等值信度
提出“人的素质是人的一切社会关系的总和”是谁？马克思
素质测评最直接的功能是什么？甄别好评定功能
测验受测者在未来工作中的胜任能力是测验（能力倾向测验）
重点在解决整个指标体系的逻辑结构，调整各结构之间的相互关系使测评体系与目标一致的是设计？（系统设计）
具有以岗位或上级的要求为准则的特点，把考核制与责任制结合起来的是标准？（期望标准）
在卡式16种人格因素中的兴奋因素项目的低分者特征是什么？严肃审慎
创造力强大的人格特征是什么？自立、当机立断
综合多种已有信息并导出一种结论的思维过程是(收敛性思维)思维？
在面试过程中应聘人表示出对原单位工作很满意，而又急于调动工作，主考官针对这一矛盾进行质询属于什么形式得提问？压迫式提问
在行动上有紧迫感，不靠上级压力，一切以工作为重表现出来的是一个人的什么特征？
连串性提问的目的？主要考查应聘人的反应能力，思维的逻辑性、条理性及情绪稳定性。
假设性提问的目的？是为了考察应聘人的应变能力、思维能力和解决、问题的能力。
专家调查法的主要形式？个别访谈法和头脑风暴法
通常用于人员测评的心里测验？（智力测验）
编制量表一般遵循以下程序P97
答：A.组建编制小组B.编制草案C.草案定稿
人格的主要特性P119
答：A.整体性和层次性B.独特性和共同性
C．人格具有稳定性D.人格具有可变性
自陈量表测定法P121
答：自陈量表测定法是西方常用的一种人格测验的方法。它是指研究者利用自陈量表让
受试者本人对自己的人格按照自己意见予以评价，然后根据结果进行人格鉴定的方法。
投射测验的特点P123
答：第一，在测验的刺激上，投射测验使用的模棱两可的刺激，如云迹图、墨迹图等等，测验的内容以潜意识为主；第二，测验目的多是伪装的；第三，被试者可以完全自由回答，因而是无组织的；第四，测验难以标准化，多有训练有素的专家进行，在结果分析上，以定性分析为主，有许多推论；第五，在结果理解上多是参照人格障碍标准进行衡量的。
面试法的特点P176
答：第一，面试对象的单一性第二，面试内容的灵活性第三，面试中信息具有复活性第四，面试中交流的直接互动性
面试法分类P177
答：a：结构式面试：结构式面试是依据预先确定的内容、程序、分值结构进行的面试形式，
b非结构面试：
c：半结构式面试：
面试的提问方式P179
答：a：封闭式提问
b：开放式提问
c：引导性问题
d：压迫性提问
e：连串性提问
f：假设性提问
面试题目的题型P185
答：a：问卷式评价量表b：等级标准评价表c：提问项综合评价表
评价中心法P191（湖南自考：http://www.hnctw.com/）
答：评价中心法是一种被测人员管理素质为中心，标准化的一组评价活动。它是一种程序而不是一种具体的方法。在这种程序中，主试人员针对的目的与标准采用多种评价被测评人员的各种能力。这种测试形式是在工作情景模拟测评的基础上发展起来的。
评价中心法的特点P191
答：a：情景模拟性强
B：综合考察性强
C：动态考评灵活多样
d：方法、结论标准化
e：整体互动性
f：信息量大
g：形象逼真
h：预测性强
I：操作性强
评价中心法的主要形式P194
答：a：公文处理法
b：无领导小组讨论
c：角色扮演法
d：管理游戏
关键事件法P211
答：是以记录直接影响工作绩效优劣的关键行为基础的考评方法。
行为锚定评价量表法P211
答：是一种基于关键行为的评价量表法，是将评价量表法与关键事件法相结合的一种方法。
职务权重相加法的特点P225
答：a：纵向加权b：横向加权c：综合加权
测评误差的调整分类和原则P225
人才测评管理信息系统具有以下功能P239
答：a：介绍系统要求b：进行素质与功能测定c：工作寻查d：信息管理（信息管理工作是人员测评工作的基础。信息收集。信息处理。信息保护。）
