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- 湖南自考人力资源管理专业知识点复习:人员招募甄选的意义
- 招募甄选是指寻找、筛选及录用适当人选出任组织空缺职位的过程。招募甄选是人力资源管理的人口管理,即对进入公共组织的人员进行选择、把关,在人力资源管理中具有重要的意义...
- 来源栏目:自考模拟试题/复习资料 发布日期:2020-03-25
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- 湖南自考人力资源管理专业知识点复习:人员外部供给
- 人员招募计划是公共部门人力资源管理的重要环节,成功的人员招募计划能把握现有及未来劳动力构成的可能性,并预测相应成本,是组织人力资源管理战略运作的重要桥梁。...
- 来源栏目:自考模拟试题/复习资料 发布日期:2020-03-24
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- 湖南自考人力资源管理专业知识点复习:人员内部供给
- 当组织以内部现有任职人员补充人员空缺需求时,我们称之为内部供给。对组织内部供给进行预测,通常需要做以下几方面工作。...
- 来源栏目:自考模拟试题/复习资料 发布日期:2020-03-24
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- 湖南自考人力资源管理专业知识点复习:人员需求预测的技术和方法
- 无论运用什么方法对人员需求进行预测,都离不开管理人员的主观判断。这是因为各种分析方法所依据的都是历史资料,而未来许多可变因素对人员需求的影响还要靠管理人员的主观判...
- 来源栏目:自考模拟试题/复习资料 发布日期:2020-03-24
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- 湖南自考人力资源管理专业知识点复习:人员需求预测
- 人员需求是指满足组织未来需要所应配备的人员数量及其所应具备的技能条件的组合。组织对人力资源的需求大小,受到内部和外部许多因素的影响。...
- 来源栏目:自考模拟试题/复习资料 发布日期:2020-03-24
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- 湖南自考人力资源管理专业知识点复习:工作分析的方法
- 工作分析的方法有很多种,使用较多的有面谈法、问卷法、现场观察法、工作日志法四种,或是这四种方法中几种的结合。 ...
- 来源栏目:自考模拟试题/复习资料 发布日期:2020-03-20
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- 湖南自考人力资源管理专业知识点复习:工作分析的内容
- 工作分析的基本要求是,从职位活动中提炼出那些对职位来说必要的条件和因素,并对职位进行系统的概括说明。...
- 来源栏目:自考模拟试题/复习资料 发布日期:2020-03-20