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- 2015年人力资源管理员考试巩固模拟试题二
- 1.下列对劳动法律关系主体的阐述，正确的有( )。 A.是劳动法律关系的参加者 B.包括劳动者和用人单位两方面 C.包括劳动行政部门和劳动者两方面 D.就主体而言，一般一方的权利即是另...
- 来源栏目：人力资源管理员 发布日期：2015-06-06
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- 2015年人力资源管理员考试巩固模拟试题一
- 1.根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是( ) A.偏重、平等、全面和最基本的保护 B.偏重、平等、全面和基本的保护 C.偏重、平等、客观和基本的...
- 来源栏目：人力资源管理员 发布日期：2015-06-06
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- 2015年二级人力资源管理师日常练习题六
- 1、一般来说，企业外部培训资源的开发途径包括( )。 A、聘请专职的培训师 B、聘请本专业的专家、学者 C、从高校毕业生中进行招聘 D、从高校或技术学院聘请教师 E、从顾问公司聘请...
- 来源栏目：模拟试题 发布日期：2015-06-06
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- 2015年二级人力资源管理师日常练习题五
- 1、绩效考评造成宽厚误差的原因主要有( )。 A、考评标准和方法的主观性强 B、评价标准过低 C、拟压缩提薪或奖励人数比例 D、评价标准过高 E、为缓和上下级关系，给被考评者过高的...
- 来源栏目：模拟试题 发布日期：2015-06-06
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- 2015年二级人力资源管理师日常练习题四
- 1、劳务派遣的主体有( )。 A、用工单位 B、政府 C、劳务派遣单位 D、工会 E、被派遣劳动者 答案：ACE 解析：在劳务派遣中，存在着三种主体即劳务派遣单位、接受单位和被派遣劳动者。...
- 来源栏目：模拟试题 发布日期：2015-06-04
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- 2015年二级人力资源管理师日常练习题三
- 1、按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括( )。 A、分析确定劳动争议的标的 B、分析确定劳动争议当事人所实施的行为 C、分析确定行为人的行为是否有主观上...
- 来源栏目：模拟试题 发布日期：2015-06-04
