标签列表
-
- 湖南自考人力资源管理专业知识点复习:人员内部供给
- 当组织以内部现有任职人员补充人员空缺需求时,我们称之为内部供给。对组织内部供给进行预测,通常需要做以下几方面工作。...
- 来源栏目:自考模拟试题/复习资料 发布日期:2020-03-24
-
- 湖南自考人力资源管理专业知识点复习:人员需求预测的技术和方法
- 无论运用什么方法对人员需求进行预测,都离不开管理人员的主观判断。这是因为各种分析方法所依据的都是历史资料,而未来许多可变因素对人员需求的影响还要靠管理人员的主观判...
- 来源栏目:自考模拟试题/复习资料 发布日期:2020-03-24
-
- 湖南自考人力资源管理专业知识点复习:人员需求预测
- 人员需求是指满足组织未来需要所应配备的人员数量及其所应具备的技能条件的组合。组织对人力资源的需求大小,受到内部和外部许多因素的影响。...
- 来源栏目:自考模拟试题/复习资料 发布日期:2020-03-24
-
- 湖南自考人力资源管理专业知识点复习:职位分类的评价
- 对于职位分类的评价是,任何一种分类制度都有其长处也有其短处,职位分类也有其相应的优缺点。...
- 来源栏目:自考模拟试题/复习资料 发布日期:2020-03-22
-
- 湖南自考人力资源管理专业知识点复习:职位分类的特征
- 职位分类首先重视职位工作的性质、责任大小、繁简难易程度,其次才是人所具备的资格、条件。职位分类是事在人先。...
- 来源栏目:自考模拟试题/复习资料 发布日期:2020-03-22
-
- 湖南自考人力资源管理专业知识点复习:职位分类
- 职位分类,就是在工作分析的基础上,依据工作性质、繁简程度、责任轻重和所需资格条件,区分若干具有不同特色的职位,并加以分类。...
- 来源栏目:自考模拟试题/复习资料 发布日期:2020-03-22
-
- 湖南自考人力资源管理专业知识点复习:品位分类评价优缺点
- 从品位分类管理的历史来看,强调年资,官职相对分离使公务人员不致因职位调动而引起地位、待遇的变化,有利于公务人员队伍的稳定。...
- 来源栏目:自考模拟试题/复习资料 发布日期:2020-03-22