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- 湖南自考《公共部门人力资源开发与管理》:人力资源战略的竞争因素
- 战略的制定也必须考虑竞争者的情况。中国古代的军事战略家孙武曾讲:知彼知己,百战不殆。只有知道了竞争者的底牌,才能更好地确定己方的应对战略。...
- 来源栏目:自考模拟试题/复习资料 发布日期:2020-03-17
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- 湖南自考《公共部门人力资源开发与管理》:人力资源战略的人口因素
- 人口因素的变化是与人力资源战略关联度最高的问题来源。人口结构的变化直接带来劳动力结构的变化,进而影响到人力资源战略。...
- 来源栏目:自考模拟试题/复习资料 发布日期:2020-03-16
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- 湖南自考《公共部门人力资源开发与管理》:公职人员的双重身份
- 公职人员身份的双重性源于他在进人公职系统之前的“原身”是公民。当他经过法律程序进入公职队伍后,就形成了新的身份和公务职务关系。...
- 来源栏目:自考模拟试题/复习资料 发布日期:2020-03-16
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- 湖南自考《公共部门人力资源开发与管理》:公职人员的公务职务关系
- 按照国家法律的规定,形成公务职务关系必须经过洼定的程序,依据一定的法律事实。在我国,有关法律、法规规定,公务职务的产生包括五种类型....
- 来源栏目:自考模拟试题/复习资料 发布日期:2020-03-16
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- 湖南自考《公共部门人力资源开发与管理》:公职人员法律关系
- 作为公职人员法律关系客体重要内容的行为分为国家公共组织的行政行为和公职人员行为两类,而公职人员的行为又分为作为和不作为两类。...
- 来源栏目:自考模拟试题/复习资料 发布日期:2020-03-15
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- 湖南自考《公共部门人力资源开发与管理》:公务员法律关系的主体
- 公共部门及其人事主管机构与公职人员就构成了国家公共部门人力资源管理中法律关系主体的双方,形成了公务员雇用者(公共部门)与公职人员两者之间的权利、义务关系。...
- 来源栏目:自考模拟试题/复习资料 发布日期:2020-03-15
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- 湖南自考《公共部门人力资源开发与管理》:公共部门人力资源管理变革
- 当今公共部门人事管理的变革是从传统人事行政管理体制和模式逐步迈向现代的组织人力资源管理制度,人事管理理念、价值以及管理方式都处在转型期。...
- 来源栏目:自考模拟试题/复习资料 发布日期:2020-03-15