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湖南自考知识点复习:组织职务晋升政策

整编:薛立 2020-03-29 10:27:50

前言:为方便考生备战2020年湖南自考,湖南自考网人力资源自考专业考试课程《公共部门人力资源开发与管理》的必考课程知识点进行摘录,本文主要阐述了“组织职务晋升政策”等相关内容。

湖南自考《人力资源管理》专业知识点复习:组织职务晋升政策

组织晋升政策是影响和决定员工职业生涯通路的重要方面。公平的、以能力和业绩为本位的晋升途径有助于提升员工的工作热情,激励其承担责任与面对挑战。与此同时,组织应有计划地设计和寻求与组织发展相匹配的晋升资源和通道。

职务晋升是员工晋升的基本通路。但随着职务上升,晋升资源就变得越来越稀缺,中间层会积压一些人才,这增强了晋升的人员竞争能力,提高了晋升的标准,但同时也可能导致一些人才的流失。

在公共部门,职务晋升是组织激励最为有效的手段,也是员工自我发展评价最倚重的因素。所以,组织在设计晋升通路时,往往通过建立职务晋升(position promotion)途径和级别晋升(rank promotion)途径,并通过职务体系和级别体系的交叉对应,增加晋升通路的可容性。

此外,有的国家还在公共部门建立与领导职务序列相平行的非决策性的职务晋升序列(可参见中国国家公务员制度的职位分类设计--领导职务序列和非领导职务序列),以拓展组织晋升通路,为员工提供更多的发展机会。

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