自考10052《职业生涯规划与管理》第七章职业生涯规划前的自我认知及其测量复
第七章 职业生涯规划前的自我认知及其测量
能力：是指人们成功地完成某种活动所必须具备的个性心理特征。
智力：是指人们认识、理解客观事物并运用知识、经验等解决问题的一般能力。主要包括：感知记忆能力，抽象概括能力，创造力.
在智力结构的理论中有：斯皮尔曼的双因素论、瑟斯顿的群因素论、吉尔福特的智力三维结构模型、阜南的智力层次结构模型。
智力测验：
1) 低能儿童：比奈——西蒙量表、斯坦福——比奈量表
2) 成人的：韦克斯勒成人智力量表、瑞文标准推理测验
特殊能力测试：主要有文字能力测试、心理运动能力测试、创造力测试。
发散思维：主要有思维的流畅性、变通性和独特性三个方面。
创造力测试：主要有南加利福尼亚大学测验、托兰斯创造性思维测验、芝加哥大学创造力测验。
胜任力：一系列广泛的特性，所有与成功有关的心理或行为特征都可以看做是胜任力。
胜任力的特点：
1) 胜任力的社会角色、自我概念、人格物质、动机和需要是隐藏在表象背后的深层次特征，难以衡量的。
2) 胜任力是真正区别生活成就或工作业绩方面优劣的个人特征。
3) 胜任力是刚性不变的，
胜任特征评价的步骤：
1) 定义绩效标准
2) 确定效标样本
3) 获取效标样本有关的胜任特征的数据资料
4) 分析数据资料并建立胜任特征模型
5) 应用于实践
气质：是指个人心理活动的稳定的动力特征。
希波克拉底的体液说：把人的气质分为多血质、胆汁质、黏液质、抑郁质。
巴甫洛夫的高级神经活动类型学说：
克列奇默尔的气质分类：分裂性气质（S）、躁郁性气质（Z）、癫痫性气质（E）、癔症性气质（H）和神经性气质.
人格：是构成一个人思想、情感及行为的特有模式，包含了一个人区别于他人的稳定而统一的心理品质。
人格的本质特征：独特性、稳定性、统合性、复杂性、功能性
人格的结构：知—情—意系统、心理状态系统、人格动力系统、心理特征系统和自我调控系统。
人格的测量方法：艾克森情绪稳定性测评、卡特尔人格测试、迈尔斯——布里格斯类型指标、大五人格测试。
职业适应性测量有：生活特性问卷、个体需求测验和职业兴趣测验。
生活特性问卷：是为评定个体的动机水平而编制，测验从风险动机、权力动机、亲和动机、成就动机4个方面描述应试者的动机模式和强弱程度。
职业兴趣测验的功能表现为以下几个方面：
1) 从个人择业方面来说，职业兴趣测验可以帮助人们明确自己的主观性向，从而使测验者得到最适宜的活动情境，并给予最大的能力投入。
2) 职业兴趣测验不但对就业人员的择业有指导意义，而且对管理人员的选拔和安置也起着举足轻重的作用。
3) 职业兴趣测验还可以在能力鉴定的基础上甄别可能取得最大效益和成功的活动。
霍兰德职业性向测验的人格特质类型有：现实型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、管理型（E）、常规型（C）
