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- 人力资源管理员考试备考练习题及答案(7)
- 1.[单选题] 企业开展员工培训的最终目的是( )。 A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提高经济效益D.促进员工和企业共同发展 参考答案:A 参考解析:人力资源管理专家认为员工培训...
- 来源栏目:人力资源管理员 发布日期:2015-06-09
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- 人力资源管理员考试备考练习题及答案(6)
- 1.[单选题] 记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )。 A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理 参考答案:B 参考解析:员工信息管...
- 来源栏目:人力资源管理员 发布日期:2015-06-09
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- 人力资源管理员考试备考练习题及答案(5)
- 1.[单选题] 员工信息管理的作用不包括( )。 A.单位全方位考察员工的必要手段,是人力资源管理活动中必不可少的工具 B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证 C.为单位制定人力...
- 来源栏目:人力资源管理员 发布日期:2015-06-09
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- 人力资源管理员考试备考练习题及答案(4)
- 1.[单选题]劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对( )变动的反应程度。 A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率 参考答案:C 参考解析:劳动力需求的自身工资弹性是指劳动力需求量...
- 来源栏目:人力资源管理员 发布日期:2015-06-09
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- 人力资源管理员考试备考练习题及答案(3)
- 1.[单选题] ( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。 A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法 参考答案:C 参考解析:岗位写实是按时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工...
- 来源栏目:人力资源管理员 发布日期:2015-06-08
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- 人力资源管理员考试备考练习题及答案(2)
- 1.[单选题] 在市场经济条件下,通过( )来实现人力资源的配置。 A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择 参考答案:C 参考解析:在市场经济条件下,人力资源的配置是通过劳动...
- 来源栏目:人力资源管理员 发布日期:2015-06-06
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- 人力资源管理员考试备考练习题及答案(1)
- 1.( )是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据。 A.战略测评标准B.战略实施标准C.战略评价标准D.战略计划标准 参考答案:C 参考解析:战评价标准是指预订的战目标或标准,是战...
- 来源栏目:人力资源管理员 发布日期:2015-06-06