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- 2014年人力资源管理员重点知识讲解四
- 个体心理与行为的分析 1、个体差异：人有差异是心理学的第一定律，关键的问题是了解和鉴别人们具有哪些方面的差异。 2、能力差异：关于能力和绩效之间的关系是人力资源管理实践...
- 来源栏目：辅导资料 发布日期：2014-11-27
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- 2014年人力资源管理员重点知识讲解三
- 企业战略管理 1、企业战略具有特征：全局性、系统性、长远性、风险性、抗争性。 2、企业环境的结构： 3、现代企业经营外部环境分析的方法，主要包括对外部环境的调研、预测两个...
- 来源栏目：辅导资料 发布日期：2014-11-27
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- 2014年人力资源管理员重点知识讲解二
- 人力资源管理费用的预算 【知识要求】 一、人力资源费用的构成 (一)人工成本：工资项目，保险福利项目、其他项目 (二)人力资源管理费用：招聘费用、培训费用、劳动争议处理费用...
- 来源栏目：辅导资料 发布日期：2014-11-27
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- 2014年人力资源管理员重点知识讲解一
- 人员招聘的基本程序与补充来源 【知识要求】 一、人员招聘的定义 二、企业人员补充的来源(多) (一)内部招募 1. 优势： 1) 准确性高 2) 适应速度快 3) 激励性强 4) 费用较低 2. 局限：...
- 来源栏目：辅导资料 发布日期：2014-11-27
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- 自考复习:如何抓住书本中的重点知识
- 自考复习:如何抓住书本中的重点知识...
- 来源栏目：自考心得体会 发布日期：2013-10-12
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