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湖南自考劳动关系学考前复习资料:简答与论述

整编:湖南自考 2013-08-18 09:50:51

湖南自考劳动关系学考前复习资料:简答与论述

1.处理劳动争议应坚持哪些基本原则? 

答:(1)着重调解、及时处理原则;

(2)在查清事实的基础上依法处理原则;

(3)当事人在适用法律上一律平等原则。

2.我国2004年的《集体合同规定》对协商代表应履行的职责作了有哪些规定?

(一)协商准备。协商代表在协商前应做好充分准备,尤其是职工和工会一方的协商代表应当做到:
(1)熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度;

(2)充分掌握参与集体协商所必需的信息和资料;

(3)拟定集体协商议题;

(4)集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定;

(5)共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。

(二)确定协商代表。企业与职工双方要按照一定程序确定本方的集体协商代表,并各自确定一名首席代表。双方代表人数应当相等;

(三)协商程序。关于集体协商的程序,《集体合同规定》第34条规定:集体协商会议由双方首席代表轮流主持,并按下列程序进行:

(1)宣布议程和会议纪律;

(2)一方首席代表提出协商的具体内容和要求,另一方首席代表就对方的要求作出回应;

(3)协商双方就商谈事项发表各自意见,开展充分讨论;

(4)双方首席代表归纳意见。

3.订立劳动合同的原则及程序  

订立劳动合同的原则:平等自愿,协商一致;依法订立。其中依法订立包括主体合法、目的和内容合法、程序合法、形式合法

订立劳动合同的程序:提议;协商;签约

4.权变管理理论的显著特点

它强调在管理中要根据组织所处的内外部条件随机应变,针对不同的具体条件寻求最适合的管理模式、方案或方法 。

(1)强调根据不同的具体条件,采取相应的组织结构、领导方式、管理机制;

(2)把一个组织看作社会系统的分系统,要求组织各方面的活动都要适应外部环境的要求。

5.劳资合作的条件?

(1)建立互助互信,具有荣辱与共的观念,重视企业长期营运目标;

(2)人性的相互尊重;

(3)建立良好的沟通管道;

(4)利益分享及符合国家劳动法律

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